请人前必读：劳保和强积金（MPF），这两笔强制的钱别漏

在香港「请人」的定义比很多人想的宽：公司请全职员工算，请兼职、暑期工甚至一日的散工也算，家里请钟点家务助理也算。只要存在雇佣关系，下面两笔强制的钱就跑不掉。

【一、劳保（雇员补偿保险）】

法例要求：《雇员补偿条例》第 40 条——所有雇主必须投购劳保，不论合约期长短、全职或兼职、长工还是临时工，否则不得雇用任何人工作。

· 最低保额：雇员不超过 200 人的，每宗事故不少于 HK$1 亿（这是法例底线，不是保费）；
· 不买的后果：属刑事罪行，最高罚款 HK$100,000 及监禁 2 年；而且员工一旦工伤，所有赔偿由雇主自己掏，上不封顶；
· 保费贵不贵：按工种和人工计算，文职类小公司一年通常几百到一两千港元；家里请钟点姐姐也有便宜的家务助理保险（一年百余港元起）；
· 几个规矩：保费不能从员工工资里扣；买了要在工作地点张贴保险通告（Form 4）；人手增加要通知保险公司；续保千万别断档，断了就是违法。

工伤了怎么办：雇主须在 14 天内向劳工处呈报工伤个案（死亡 7 天内），并按保险公司指定的方式通知承保人，保留病假纸、医疗单据正本以便索回已付款项。

【二、强积金（MPF）】

谁要供：18 至 64 岁的雇员，受雇满 60 日就要参加（全职、兼职、暑期工都算）；建造业和饮食业的临时工（散工）第一天就要供。家务雇员（外佣、本地家务助理）豁免 MPF——但劳保照样必须买，别搞混。

供多少：雇员、雇主各供员工「有关入息」的 5%。
· 月薪低于 $7,100：雇员免供，雇主照供 5%；
· 月薪 $7,100 至 $30,000：双方各供 5%（例：月薪 $20,000，双方各供 $1,000）；
· 月薪超过 $30,000：双方各供 $1,500 封顶（政府已立法将上限上调至 $35,000，生效日期以积金局公布为准）；
· 注意：佣金、花红、津贴都算「有关入息」，不只有底薪。

时间点：
· 新员工入职首 60 日内要为其登记参加强积金计划；
· 供款每月第 10 日或之前，交上一粮期的；
· 员工有「免供款期」——受雇首 30 日及随后首个不完整粮期员工不用供，但雇主从第一天起就要供雇主那 5%。

后果：拖欠供款会被积金局追讨、加收附加费，还可能被检控。

【三、请第一个人之前的清单】

1. 签约前：先买劳保（保单未生效不能开工）；
2. 入职 60 日内：为员工登记 MPF；
3. 每月 10 日前：供 MPF；
4. 日常：保存工资及供款记录至少 6 年（雇佣条例要求）。

这些行政流程可以交给秘书公司/记账公司代办，一年费用不高，省心很多。

—— 本文为一般资料整理，具体金额和规定以劳工处（labour.gov.hk）及积金局（mpfa.org.hk）官方公布为准；个案请咨询持牌专业人士。