长期服务金怎么付：姐姐做满 5 年，雇主要知道的全部

请姐姐请得久，是好事；但「久」会触发一笔法定的钱——长期服务金（Long Service Payment，简称长服金）。雇主提前心里有数，到期不会慌。

【一、什么情况下要给】

两个条件同时满足：
· 姐姐按「连续性合约」受雇满 5 年或以上（连续做、每周工作 18 小时以上；两年一续的合约续下去算连续）；
· 属于以下任一情况：
· 合约到期不续（最常见：姐姐完约回乡或转别家）；
· 被解雇（但不是因严重过失被实时解雇）；
· 在职期间去世（家属可申领）；
· 因健康理由辞职（要有注册医生/中医证明永久不适合做现在的工作）；
· 年满 65 岁辞职。

可以不给的情况（记住第 2 条，很多人不知道）：
· 合约到期前不少于 7 天，雇主已用书面提出续约或以新合约重新聘用，而姐姐不合理地拒绝——这种情况没有长服金。所以：想留人早点开口，想自然结束也早点书面说清；
· 姐姐因犯严重过失被实时解雇——不给，但「严重过失」法律门槛高，别滥用。

注意：长服金和遣散费只能拿一样。遣散费是「裁员」才有的（做了 2 年以上），姐姐完约不续拿的是长服金。

【二、给多少：一条公式算清】

月薪姐姐：最后一个月全月工资 × 2/3 × 服务年资
· 工资封顶 HK$22,500（2/3 即每年最多 $15,000/年）；
· 不满一年的年资按比例算；
· 也可选择用终止前 12 个月的平均工资算（对工资涨过的姐姐更有利）。

例子（外佣最常见）：姐姐月薪 $5,000，做了 6 年完约回乡：
$5,000 × 2/3 × 6 = HK$20,000

最高总额：HK$390,000（一般家庭佣工远远到不了）。

【三、什么时候给】

· 雇佣合约终止后 7 天内付清——现金、银行转账、FPS 都行，保留收据或转账记录；
· 故意拖欠：一经定罪最高可罚款 35 万港元及监禁 3 年——不是小事，别拖；
· 姐姐在职去世的，家属要在去世后 30 天内提出申请（优先次序：配偶→子女→父母→遗产代理人）。

【四、强积金「对冲」取消，雇主要知道的变化】

· 2025 年 5 月 1 日（转制日）起，雇主不能用强积金强制性供款的累算权益去抵（「对冲」）长服金了；
· 但外佣本来就不受强积金覆盖（家务雇员豁免 MPF）——所以请外佣的家庭本来就100%自掏腰包，这个变化对本地雇员影响更大；
· 转制日（2025-05-01）之前已入职的本地雇员，转制前的年资部分仍可用强积金强制供款对冲；转制后年资部分不能。

【五、雇主实操清单】

1. 请满 4 年半就开始预留：按姐姐工资×2/3×预计年资估一笔数；
2. 完约前 7 天以上书面提续约（WhatsApp 文字也算书面，但要写清楚续约条件）——留记录；
3. 结算当天一并算清：长服金 + 未放年假（按日薪折算）+ 代通知金（如有），一次付清并让对方签收；
4. 长服金不能从工资里扣、不能让姐姐签「自愿放弃」——那种协议无效，还可能惹官司；
5. 拿不准先打劳工处热线 2717 1771，或在「论坛」问，很多雇主走过同样的路。

—— 本文为一般资料整理，以劳工处（labour.gov.hk）《雇佣条例》官方指引为准；个案争议请咨询劳工处劳资关系科或执业律师。