姐姐生病了，医药费谁付？雇主责任讲清楚

先把结论说清楚：姐姐在你家受雇期间生病或受伤，医药费是雇主的责任，不是姐姐自己的事。

合约怎么写的

外佣的标准雇佣合约（ID 407）第9(a)条写明：姐姐在受雇期间生病或受伤，无论是否与工作有关，雇主必须提供免费医疗，包括诊症费用、住院费用和牙科急诊。这条没有设金额上限，也没有列出可以豁免的项目。也就是说，小到门诊看感冒，大到住院做手术，账单先是雇主的。

姐姐要接受雇主安排的注册医生诊治——这是对应的义务，不是让你随便指定医生，而是双方按合约走。

只有一种情况雇主不用承担：姐姐出于自愿、基于个人理由离开香港期间产生的医疗费用。比如她休假回菲律宾期间去看医生，那笔钱不在你身上。

公立医院也是你付

有些雇主以为「去公立医院就便宜，让姐姐自己付」。不对，即使使用公共医疗服务，费用一样由雇主承担。要注意外佣在香港属于非符合资格人士，公立收费按非符合资格人士标准计算，具体金额以医院管理局公布为准，不要按本地居民的标准做预算。

劳保只管工伤，别搞混

法定的雇员补偿保险（俗称劳保）只保因工受伤，而且必须买——不买属违法，一经定罪最高罚款 10 万港元及监禁两年，合约也不会被受理。

姐姐生病不是工伤，劳保不赔。所以劳工处一直鼓励雇主额外投购外佣综合保险，把住院、门诊、牙科、人身意外、送返原居地的费用、甚至补聘新外佣的开支一起保进来。年费贵不了多少，真出事差的是好几万。

病假怎么算

按《僱佣条例》，姐姐病假按月累积，每月两天，累积上限 120 天。连续放四天或以上病假、并持有注册医生签发的病假纸，就可以领每日工资的百分之八十。放有薪病假期间，雇主不可以解雇她。具体以《僱佣条例》及劳工处最新公布为准。

单据要留好

看医生的收据、病假纸、住院单据，全部拍照存档；医药费尽量用银行转账或支票支付，留下付款记录。这些既是保险索偿的凭证，也是日后万一有争议时你手上的证据。

顺手提醒两句：医药费不能从姐姐工资里扣；也不要让姐姐先垫钱。雇主不提供免费医疗，姐姐可以向劳工处求助，也可以走民事索偿——这对雇主来说更麻烦。

需要动手术或长期治疗，先跟医生说清楚你是雇主、费用由你承担，再谈治疗方案；同时打给保险公司报备，问清楚垫底费和索偿流程。